作者：箫宏观潮社记
2025年6月23日
山西长治宝妈产假后辞职引争议，“爽”到翻车的现身说法
2025年6月，山西长治一位宝妈成了网络上的“热搜达人”。她在社交平台上高调分享自己休完产假后立刻递辞职信的经历。原以为这样做能赢得大家羡慕、点赞，没想到评论区风向突变，大有“现场翻车”之势。
宝妈自述，在公司已工作5年，经历了恋爱、结婚、生娃，公司见证了她人丨的诸多节点。如今，她选择结束产假直接辞职，把重心转到家庭，陪伴孩子成长。她还感慨：以前觉得工作就是全部，如今发现，娃才是全世界，看着孩子长大是最大幸福。
事情公开后，网友纷纷下场。有赞有弹。有人拍手叫好，认为这是女性应享有的正当权益。也有人直言“有点不地道”，甚至斥责“吃干抹净”，损伤契约精神。一时间，善意提醒与犀利批评齐飞，话题热度持续升温。
其实，事情的起因，是这位宝妈在网上晒出了自己休完产假就辞职的“轻松小日常”，并用“太爽了”这样带情绪色彩的词语描述此举。这样“过于坦率”的表达方式，戳中了部分网友的敏感点，引发激烈讨论。在这背后，隐藏的是社会对女性、企业、权利与责任等不同维度的看法交锋。
评论区像菜市场一样热闹：
- 有人“戴着法律眼镜”科普，《劳动法》明确保障女性孕产期间权益，公司按规定支付产假工资、发放生育津贴，天经地义；
- 另一派则建议，要不要规定休完产假后必须工作若干年，否则辞职需补偿公司；
- 还有人从“道义”角度出发，觉得“炫耀没必要”，疑虑这样会助长利己主义，未来职场之路难行；
- 当然也有“段子手”型网友，幽默地总结：“产假像一锅汤，这波确实有点老鼠屎搅局的意思。”
从公司角度看，为了遵守法律、关爱女员工，积极承担了因产假产生的“额外费用”。对于类似做法的不少用人单位多少心里会打个问号。毕竟，在现实中，有时感情和规则就是两套账，不见得永远一致。
再说回宝妈本人，她后续专门发布长篇“声明”，重申自己受法律保护，不靠谁也没坑谁，单纯想陪陪孩子。还希望社会对女性宽容一些，别把所有问题归咎于个人决定。
笔者观点：一边是推崇女性自主权利，一边是对“契约精神”的期望。职场关系有时就像麻将局，觉得自己摸了一手好牌，翻开来却发现全桌都盯着你。“休完产假辞职”不违法，却难免被人挑剔。与其用所谓“道德尺子”，不如完善相关政策，让企业和个人都有台阶下，比如企业可获得税收补贴，或相应调剂人力成本，实现双赢。
最后，生活无绝对，网友各抒己见才是真百态。欢迎留言说出你怎么看这事，是大喜大悲，还是波澜不惊？别忘了点赞关注阿Sir瞭望，共同围观社会新鲜事。
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